PeopleTop®
Cultura de Alto rendimiento
¿Necesitáis potenciar la Cultura de la compañía para generar un equipo cohesionado, actualizado, con las habilidades necesarias, y motivado para los retos que vendrán?
PeopleTop® es la solución para dejar el área de Cultura y personas de manera global (o específica) resuelta de una vez, y para siempre.
Una manera ágil de regenerar un la Cultura y disponer de una dinámica área de Personas Top para que la compañía siga siendo competitiva e innovadora en el futuro.
How do we work?
Having the right talent means having the right ecosystem of people. the right ecosystem of people.
PeopleTop® aborda el diseño y la implementación de una Cultura unificada. Y, además, aborda retos de salud física y mental, WFH (Work From Home), motivación, cohesión de equipo y sentimiento de pertenencia, corporate wellbeing, políticas de RRHH, Life Long Learning, compensación y beneficios.
¿El resultado? Un equipo humano motivado y que ofrece todo su potencial con una Cultura unificada y sólida.
PHASE 1
People Map
Company analysis. Needs & Future. OKRs.
PHASE 2
Performance Guide
Definition and planning. Who (roles and responsibilities). Actions for the People area. Scheduling and budget. Metrics. KPIs.
PHASE 3
Implementation
Accompaniment in execution and consulting. Follow-up, supervision and evaluation. ROI.
Once and for all
To have a solid foundation to implement People systems that are coherent and in line with the needs of the company.
Resolved
It addresses in an orderly and structured manner all the key aspects for talent to come, grow and stay with the company.
Prioritized
PeopleTop® is developed on the basis of the starting point, i.e. what the company has already done: it only adds up. There is no duplication.
Is it your priority to have a top team for today and the challenges to come?
The Biz Journal
Trends and sustainability
Ambición desmedida
Pitaya es una firma con ambición. Lo fue en su creación en 2014 y lo sigue siendo hoy, en 2025. Cuando entrevistamos a futuros/as #pitayers (y...
Desciframos a los Z
Creo que cuando hablamos de people la pregunta que más nos han hecho los directivos/as es: pero, ¿qué quieren los Z? Antes ocupaban porque eran...
Always up to date
Subscribe to The Biz Journal to stay up to date with all the latest news.