¿Alguna vez habéis tenido a una persona brillante en el equipo, pero que no encaja con la cultura de la compañía?
Les pasa en Sillicon Valley y por eso, compañías como META (ex Facebook) hace tiempo que incorporaron lo que llaman Entrevistas Culture Fit.
Las entrevistas Culture Fit (ajuste cultural) son aquellas destinadas exclusivamente a ver si el/la candidato/a encaja en la compañía. Se examinan los valores y comportamientos de los/las candidatos/as para comprender su alineación con la compañía.
En esencia:
¿Qué le mueve? Y, ¿cómo se mueve?
Las compañías de éxito cada vez se dan cuenta de la importancia de que entre el equipo haya match cultural. Y lo que hace unos años era impensable («no hemos seleccionado a la persona porque aunque lo tenía todo no comparte la cultura de la compañía») cada vez nos encontramos con que es algo mandatory para el área People y directivos de la compañía.
Ese no encaje Cultural está pasando de ser un «feeling» de la persona que entrevista, a algo objetivo, detallado y analizado. Y para que sea así, la Cultura debe estar definida, clara e implementada, claro. Eso hacemos con PeopleTop® Cultura (los clientes con los que estamos trabajando lo saben bien) y los resultados son increíbles.
Se habla de estar fit como compañía (y como persona), pero sin duda el fit definitivo viene de la Cultura. << Test Nombre >>, últimamente tenemos presente en pitaya una quote que nos encanta de Antoine de Saint-Exupéry.
«Si quieres construir un barco, no empieces por juntar personas y asignarles tareas. Más bien enséñales a anhelar la infinita inmensidad del mar».
Pues eso. Culture fit.
– Verónica Ferrer, partner y directora de estrategia de pitaya/pitayanext