Niños que no se van a dormir

Haz la prueba: dile a un niño/a de 8 años que ya es hora de ir a la cama.

¿Qué suele hacer? Pues protestar 🙂

Claro, ¡está tan feliz con la vida! ¿Por qué irse a dormir tan temprano?

Levantarse todos los días a primerísima hora,
acostarse tarde por falta de tiempo (que no de sueño),
o forzar los ojos para ser el/la último/a en irse a dormir.

¿Hay alguien a quien le guste eso?

A los niños y las niñas: porque no quieren perderse nada.

Igual pasa los fines de semana. ¿Quién se levantaría de manera voluntaria a las 6 de la mañana un domingo? ¡Los niños/as! E irán corriendo a despertar a sus padres y madres, nada más sentir las primeras luces del día. ¡Arriba! Si hay todo por hacer y descubrir – piensan. Y no se equivocan.

Y ahora, haz otra prueba: 

Dile a un adulto que es hora de ir a dormir.

¿El 98% de las veces sabes qué te dirá? – Gracias, ¡por fin!

Cuando llega el final del día, hay ganas de desconectar y de sentir ya «mañana más».

¿Te resulta familiar? 

El día que escuchamos esta reflexión (modo gag), no pudimos evitar reír. Pero también preguntamos: ¿qué hacemos como individuos para pasar: de no querer ir a dormir (cuando somos pequeños/as); a desear desconectar hasta mañana (cuando somos adultos/as)?

Para este 2023, deseamos que duermas tanto como necesites, pero también que, como figura directiva high performer tengas siempre viva la llama de la ilusión, la alegría y la emoción por el que vendrá. Pasión por la compañía y la actividad, y por los retos y éxitos que esperan en 2023. 

Te deseamos cada día esa pasión que te haga pensar: ¡Arriba! Si hay todo por hacer y descubrir. No quiero perderme nada.

Feliz Navidad y feliz año 2023.

Seguimos cerca, seguimos en movimiento.

– Verónica Ferrer Moregó, CEO en Pitaya.

The Biz Journal es la publicación de la consultora estratégica pitaya. Con más de una década de trayectoria y un sólido prestigio en el mercado, Pitaya se ha destacado por brindar un apoyo fundamental en áreas clave como el crecimiento, el desarrollo de equipos humanos altamente eficientes y la innovación.

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