Nuevas Tendencias en People Management

«Una reinvención transversal que ya están liderando muchas compañías con el objetivo de generar un ecosistema donde las personas entren, prosperen y generen valor añadido en la organización».

Afirmaba esto en mi último informe «Nuevas tendencias en People Management« junto a EAE. Un estudio donde, desde un perspectiva de negocio basada en mi experiencia en Pitaya, como Partner y Directora de Estrategia, analizo los actuales retos de las compañías en materia de gestión de Personas.

Link a informe completo: EAE_Tendencias_en_People Management

¿Algunos de los datos más destacados? Aquí los tienes:
  • Un 35% de las compañías afirma haber definido o estar redefiniendo su marca empleadora y la propuesta de valor a sus trabajadores.
  • Un 31% de las empresas están incorporando nuevos perfiles especializados en ámbitos digitales y un 33% están desarrollando programas de upskilling y reskilling.
  •  El 81% de los españoles afirma buscar datos sobre la reputación de la empresa antes de inscribirse en una oferta, o de asistir a una entrevista de trabajo.

En una compañía potenciada, el People Management despliega un enfoque estratégico y holístico dentro de la organización (desde la atracción y selección de talento hasta el desarrollo de habilidades, la promoción de la cultura corporativa y la gestión del desempeño).

El área de People es el motor de transformación y crecimiento de la compañía, un socio clave para potenciar el talento, alcanzar los objetivos de la empresa y garantizar el éxito a largo plazo.

«Una reinvención transversal que ya están liderando muchas compañías con el objetivo de generar un ecosistema donde las personas entren, prosperen y generen valor añadido en la organización».

Redefinamos el recurso más valioso de la compañía: su capital humano.

¿Lo potenciamos?

– Verónica Ferrer Moregó, Partner & Directora de Estrategia en Pitaya.

 

Pitaya es la primera potenciadora de negocio del mundo. ¿Qué hacemos? Potenciamos negocios, literalmente. Proporcionamos a las compañías productos potenciadores que aporten: orden, frescura, equilibrio y resultados.

¿Cómo? Aportando valor en dos prioridades estratégicas de las compañías: facturar más (vender más y mejor) y las personas (equipos motivados y de alto rendimiento).

Nuestro Why es fomentar un sistema económico mundial 100% sostenible. No, no somos una consultora de sostenibilidad, sino una potenciadora de negocio que no entiende otra manera de hacer negocios que no sea de manera sostenible.

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