«Una reinvención transversal que ya están liderando muchas compañías con el objetivo de generar un ecosistema donde las personas entren, prosperen y generen valor añadido en la organización».
Afirmaba esto en mi último informe «Nuevas tendencias en People Management« junto a EAE. Un estudio donde, desde un perspectiva de negocio basada en mi experiencia en Pitaya, como Partner y Directora de Estrategia, analizo los actuales retos de las compañías en materia de gestión de Personas.
Link a informe completo: EAE_Tendencias_en_People Management
- Un 35% de las compañías afirma haber definido o estar redefiniendo su marca empleadora y la propuesta de valor a sus trabajadores.
- Un 31% de las empresas están incorporando nuevos perfiles especializados en ámbitos digitales y un 33% están desarrollando programas de upskilling y reskilling.
- El 81% de los españoles afirma buscar datos sobre la reputación de la empresa antes de inscribirse en una oferta, o de asistir a una entrevista de trabajo.
En una compañía potenciada, el People Management despliega un enfoque estratégico y holístico dentro de la organización (desde la atracción y selección de talento hasta el desarrollo de habilidades, la promoción de la cultura corporativa y la gestión del desempeño).
El área de People es el motor de transformación y crecimiento de la compañía, un socio clave para potenciar el talento, alcanzar los objetivos de la empresa y garantizar el éxito a largo plazo.
«Una reinvención transversal que ya están liderando muchas compañías con el objetivo de generar un ecosistema donde las personas entren, prosperen y generen valor añadido en la organización».
Redefinamos el recurso más valioso de la compañía: su capital humano.
– Verónica Ferrer Moregó, Partner & Directora de Estrategia en Pitaya.