El valor del equilibrio

Es de lo primero que leerás nada más entrar a nuestra web, y es lo que mejor nos define:

«Equilibrio, orden, frescura y resultados»

Aunque hoy, nos gustaría dedicar nuestro Journal a uno de nuestros principios: el equilibrio.

En Pitaya, entendemos el equilibrio como aquella relación, entre dos o más cosas, que permite que ninguna de ellas prevalezca sobre las otras. 

Existen tres ámbitos que, desde PeopleTop, sabemos que equilibran las compañías: la igualdad, la proporción y la ecuanimidad (el equilibrio de la mente).

• Igualdad, tanto en oportunidades, como en el trato con los stakeholders de la compañía. ¿Cuánto tardáis en resolver un issue con cada uno de ellos?

• Proporción, tanto en la cartera de clientes, como en los recursos de la empresa. ¿Se dispone de las personas necesarias (y correctas) para cada área?, ¿existe el equilibrio interdepartamental?

• Ecuanimidad, por el equipo y por su estabilidad emocional. ¿Cómo se gestionan los retos de salud mental en la organización?

Carly Fiorina, Former CEO de HP, hablaba especialmente de equilibrio cuando comentaba que el reto de los boards de las empresas es ser suficientemente diversos para que no se cree un discurso único.

«Equilibrio, orden, frescura y resultados»

¿Hablamos?

– Verónica Ferrer Moregó, CEO en Pitaya.

Pitaya es la primera potenciadora de negocio del mundo. ¿Qué hacemos? Potenciamos negocios, literalmente. Proporcionamos a las compañías productos potenciadores que aporten: orden, frescura, equilibrio y resultados.

¿Cómo? Aportando valor en dos prioridades estratégicas de las compañías: facturar más (vender más y mejor) y las personas (equipos motivados y de alto rendimiento).

Nuestro Why es fomentar un sistema económico mundial 100% sostenible. No, no somos una consultora de sostenibilidad, sino una potenciadora de negocio que no entiende otra manera de hacer negocios que no sea de manera sostenible.

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