Google afronta un panorama de incertidumbre con la Generación Z.
Nos lo contaba la brillante Olga Sanjacinto, Directora de Google America de 2012 a 2018.
La Generación Z son los que vienen después de los Millennials. Son los nacidos entre finales de la década de los 90 y principios de los 2000 y que, por lo tanto, tienen menos de 21 años.
Dicen de ellos que son una generación que no coge las llamadas – no saben hablar por teléfono- pero siempre te contestarán un WhatsApp. Pueden usar hasta cinco dispositivos a la vez (la media Millennial está en tres) y son muy dependientes de la tecnología. Son amantes de la privacidad y necesitan libertad.
¿Por qué tienen a Google en suspense?
Uno pensaría que es porque son su futuro (si no presente) target y claro, ¿qué tendrán que hacer para venderles?
Pero no. No les preocupa por eso.
A Google (employee-centric) les ocupa porque son la inminente workforce.
Los Z, están a punto de incorporarse al mundo laboral. Entre los Z, están las jóvenes promesas y los nuevos talentos. Y, aunque ya saben cómo se relacionan y qué hacen en su tiempo libre, es una incógnita, por ahora, qué tipo de trabajadores serán.
Y, por ende:
¿Cómo tendrá que ser Google para ser un lugar atractivo para trabajar?
¿Qué tendrán que hacer para captarlos, retenerlos y potenciarlos?
Ahora que ya tenían a los Millenials entretenidos cambiando el mundo, con home office a tiempo parcial y jugando al futbolín…
Uno se podría preguntar:
¿Es razonable como empresa ocuparse más de futuros talentos que de futuros clientes?
Lo es.
Porque, con el talento adecuado debidamente motivado, no hay target -ni objetivo-, que se resista.
Sean Boomers, Millenialls o Zetas… ¿Os ocupáis cómo compañía de contratar y motivar el talento?
Si te gustaría profundizar esta área, en Pitaya hemos creado un nuevo producto de consultoría especializado en maximizar el rendimiento de las personas: el PeopleTop®. Este producto estratégico logrará formar un equipo cohesionado, actualizado, con las habilidades necesarias y motivado para los retos que vendrán. Si quieres aprovechar todas las oportunidades que brinda el mercado profesional, no dudes en contáctarnos.
Gracias por estar aquí, seguimos cerca.
– Verónica Ferrer. CEO en Pitaya Business.