La única pregunta

La única pregunta

Y tú, ¿cómo aprendes? Dice que si hay una pregunta que se deba realizar en una entrevista de selección, es esta: cuéntame algo que hayas aprendido recientemente y cómo podrías aplicarlo al puesto para estás considerando. ¿Por qué? Porque como afirma, Marc Zao-Sanders...
Rendimiento: mejora sin culpa

Rendimiento: mejora sin culpa

La descripción añade valor; la crítica suele restarlo. Lo cuenta John Withmore, cofundador y principal experto en la materia del Coaching en su libro «Coaching. El Método para mejorar el rendimiento de las personas». [Si no lo has leído, te lo recomiendo].Dice de...